동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
Ⅰ. 서론
동기부여는 개인이 욕구충족을 위해서 실제로 행동을 작동시키는 과정이며 조직차원에서는 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정을 적절히 이해하고 관리하는 것이라 할 수 있다. 따라서 동기부여는 사람들이 특정한 방식으로 행동
이론 : [그 과정이 어떻게 이루어 지는가 (how)를 다루는 이론; process theory]
Adams의 공정성이론, Vroom의 기대이론, Locke의 목표이론 등이 있는데, 이들은 여러 가지 욕구가 과제 수행 행동이나 동기 수준에 이르는 과정에 초점을 맞추고 있다.
3)강화이론 : [동기부여 과정이 왜 일어나는가 (why)를 다루는
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
Ⅰ. 서론
동기부여란 목표를 향한 자발적인 노력을 이끌어내고 이를 계속 지속시키는 심리적 과정으로 조직목표를 향해서 조직구성원을 지휘?감독하고 도전의식을 불어넣는 일이다. 또한 인간의 행동을 활성화시키며 행동 방향을 설정하거나 어떤 목표를
이론이다. Maslow의 위계론, Alderfer의 ERG이론, Porter의 욕구계층론 Herzberg의 동기-위생이론, Argyris의 미성숙-성숙이론 McGregor의 X-Y이론 등이 있다.
② 과정이론은 동기를 유발하기 위해 동기 요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 이론이다. Vroom의 기대이론 Adams의 공정성이론·Locke의 목표설정이론
기대감, 수단성 이식 등이 차이가 나게 되므로 경영이나 관리차원에서 종업원 집단을 대상으로 한 동기부여 정책이 실효를 거둘 수 있는가 하는 의문이 제기되고 있다.
2.공정성이론(Equity Theory) Adams의 이론
1.개념
-공정성이론은 개인과 개인 또는 개인과 조직간의 교환관계에 초점을 둔다. 즉 교환