미래의 조직성패는 강한 기업문화만이 그 문제를 해결할 수 있다고 주장하면서 조직문화의 순기능뿐만 아니라 역기능도 존재한다는 점을 강조하고 있다.
(참고 : 조직문화가 조직유효성에 미치는 영향 : A항공사의 조종사조직을 중심으로, 한국항공대학교 대학원 항공경영학과, 송호현, 2005, 2)
경영에서 기술의 낙후, 생산성의 저하, 경영의 비효율성 등의 문제가 뒤따르게 되므로 젊은 농가 경영주에 비해 소득이 낮고 노년기의 여러 가지 질병에 의한 치료비가 부과되어 빈곤상태를 벗어나지 못하는 경우가 많다.
노인들의 취업욕구를 살펴보면, 2011년 경제활동인구조사에 의하면 55~79세 인구
경제연구소에서 발표한 조사자료는 ”IMF 체제 이후 한국인의 고통지수는 14배 증가했다“고 밝혔으며, 이는 경제개발기구(OECD)회원국들 중에서 가장 높은 것은 물론 IMF 체제 하에 있는 아시아의 다른 나라들에 비해서도 가장 높은 것이었다.
또한 IMF 체제가 몰고 온 실업대란은 실업자수를 1987년 12
경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려있는 문제라고 해도 과언이 아닐 것이다.
가장 최근에 주택은행과 합병하며 서민적 은행에서 부자 은행으로서의 변화를 시도하는 국민은행, 여러 제도와 이미지 개선으로 고객만족대상을 받은 조흥은행, 우리은행, 그리고 외국계 은행의 돌풍을 불고 온
Ⅰ. 서론
청년실업은 개인적으로나 사회적으로 큰 문제를 야기한다. 개인적으로 청년기의 실업은 경제적인 독립을 어렵게 하며, 직업을 통한 자기만족과 자아실현의 기회를 갖지 못하게 한다. 사회적으로 청년실업은 청년기의 좌절감을 가져와 청년층의 사회 부적응과 일탈이라는 문제를 낳게 되며