경찰은 1998년 이후 본 청 및 지방청의 대대적인 기구개편에 따라 인력의 감축과 .
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3. 경찰공무원의 노후대비의 문제점
가. 경찰공무원의 퇴직관리의 문제점
1) 연령제도의 문제점경찰공무원의 연령 정년제도와 관련한 문제점을 살펴보면, 좀 더 일할 수 있는 신체적·정신적 능력이 있음에
제도의 문제점 및 개선에 대한 노력은 여성노인에 대한 다양한 현황을 고려하지 못했고, 간과해온 것이 틀림없다.
따라서 본 조에서는 여성 노인에 대한 다양한 현황을 파악하고, 그에 따른 정책과 프로그램, 서비스 등을 알아보려고 한다. 뿐만 아니라 여성노인의 서비스에 대해 문제점을 제기하고
퇴직 등으로 인한 소득의 격감 또는 상실이 발생함에도 기본적인 생계유지를 위한 일상생활비 지출은 다소 감소한 선에서 지속적으로 유지되며, 질병치료에 소요되는 의료비의 증가로 인하여 적자 가계상태로 전락하게 된다.
2.노후 경제생활보장에 대한태도와 준비
1)노후 경제생활보장 책임에 대한
책임져줄 수 없게 되어 노년기의 생활이 어려움에 처하게 될 수 있다. 국가에서는 이러한 문제점들을 사전에 예측하여 각종 사회보장제도를 만들어 시행하고 있는데 개인의 노후대비를 위해서는 국가가 시행하는 공적인 제도를 기본으로 하고 개인적으로민간 금융기관 등을 통하여 개인연금이나 보
개선안 마련)
지역 사회 시니어클럽 (CSC) 확대 및 지도 강화 (2004년)
② 노인 취업 알선 센터 (취업 알선 센터의 운영 효율화를 위한 적정 예산확보 수립)
노인 인력 운영 센터 (노인인력 운영사업 추진단 운영 및 결과보고)
기타 노인 계층이 많은 농촌 및 여성노인을 위한 차별화된 복지시