Ⅰ. 서 론
경찰행정은 본질적으로 범죄예방, 진압, 수사 등 기타 공공의 안녕과 질서를 규제, 제한하는 차원의 소극성과 또한 적극적 보호를 주임무로 하는 치안 서비스의 배분적 특성의 2원적 유형을 띠는 점에서 타행정과 구분된다. 경찰이 행하는 일을 하나의 대국민적인 서비스라고 했을 때 경찰
경찰관의 모집은 경찰공무원의 인력수급계획에 따라 매년 선발하게 되는데 채용방법은 '공개채용'과 '특별채용'에 의한 방법과 경찰대학에 진학하는 방법이 있다. 계급별 요건에 따라 다양하게 채용되고 있는데 대부분은 공개채용에 의하고 필요에 따라 일부 특별채용을 시행하고 있다. 공개채용은 경
비스이 세가지 분야에 걸쳐 221개의 개혁과제를 선정하여 대대적인 의식개혁 및 기강확립, 근무여건의 개선, 시민에 대한 서비스의 향상을 도모하였으며, 특히 경찰 인사와 관련하여 능력과 실적에 의한 인사실시, 경찰교육의 개혁, 여성인력의 확충등을 포함한 26개 과제를 선정하고 이를 중점적으로
경찰서의 책임자로 감독의 업무를 수행한다.
Ⅱ. 지역사회 경찰활동의 가치
1. 지역사회의 이익
지역사회 경찰활동이 시민에게 가져다 줄수 있는 이익으로서는 향상된 범죄예방,경찰권행사에 대한 시민감시의 증대,지역살회에대한 시민책임의 증대, 그리고 경찰직에 대한 여성과 소수민족채용
요 경찰개혁 과제
1) 자치경찰제의 실시
한국 경찰이 당면한 최대 현안은 자치경찰제 실시와 관련된 조직 개편과 수사권 제도 개편이다. 국가경찰은 경찰조직의 능률성에, 자치체경찰은 경찰조직의 민주성에 중점을 둔다.
제주특별자치도 설치 및 국제자유도시 조성을 위한 특별법 108조에서는 제