행동이 수행되지 않음)
이러한 상황을 설명하기 위해 합리적 행동이론 이후 계획적행동이론(Theory of Planned Behavior)이 제시 되었다.
1.1. 계획적행동이론
계획적행동이론: 합리적 행동을 기초로 한 확장된Fishbein 모델이 개선 된 이론이다.
1) 행동에 대한 태도: 대상에 대한 제품의 물리적 속성이나 제
조직개발과정
조직개발은 변화의 성격과 문제진단 등 상황적 여건에 따라서 구체적인 활동과 과정이 다르다. 그러나 조직개발의 순서적 단계에 있어서는 어느 정도의 공통된 과정이 적용된다. 조직개발의 일반적으로 공통된 과정을 행동변화와 전체 변화프로그램 관점 에서 정리해 본다.
1) 행동
I. 태도
태도는 특정 행동에 대한 개인의 감정적 반응을 의미한다. 태도는 행동의도를 결정짓는 개인적 요소로 중요한 것은 대상에 대한 태도가 아닌 대상과 관련된 태도라는 것이다. 태도는 목표된 행동이 어떤 결과를 가져 오리라는 긍정적이거나 부정적인 신념과 이러한 결과에 대한 개인의 평가
Ⅰ. 서론
계획적 행위이론(Theory of Planned Behavior ; TPB)은 인간의 행위는 그 행위를 수행하고자하는 의도에 의해 결정된다는 합리적 행동이론(Theory of Reasoned Action;TRA)이 확장된 것으로, 이 이론은 원래의 합리적 행동이론에 비해 목표지향적인 행위를 좀 더 잘 설명하고 있다. 즉 합리적 행동이론에 지각