2. 운영
1) 동일기업으로의 가교고용
이는 퇴직 후 촉탁, 계약직 형태로 동일 기업에 재고용되어 일정기간 계속 업무를 수행하는 경우이다. 이 경우 근로자 측과 기업 측에 다음과 같은 장점이 생겨 상호간 윈윈의 전략이 될 수 있다.
가) 근로자 측면
- 근로자 측면에서는 은퇴 이후에도 자신의 건
기본적인 이론이나 지침이 미비한 것이 사실이다.
1. 보호고용의 개념
보호고용 제도는 18세기 말 서구사회에서 주로 특정한 시설과 환경을 꾸미는 단순한 형태로 시작하여 최근에는 통합고용 현장에서 필요한 서비스를 지속적으로 제공하는 지원고용(supported employment)서비스로 발전해 왔다.
고용을 세부적으로 어떤 기준(criteria)에 따라 어떻게 유형화(classification)할 것인가에 관한 국제적 기준으로는 ILO가 개최된 국제노동통계회의에서 제시했던 ꡐ고용상 지위의 유형화에 관한 국제기준(The International Classification of Status in Employment, ICSE-93)`이 가장 대표적이다. 이 회의에서 결의안으로 채
- 우선 표의 수치를 전체적으로 살펴보면 대체적으로 비슷한 수준에서 정체되어 있는 것을 알 수 있다. 1996년 이후 지난 10여년 동안에 고용의 질이 별로 나아지지 않은 것이다.
실업률을 살펴보면 1997년 IMF 외환위기 이후에 수치가 급격히 올라간 것을 확인할 수 있다. 이후 점점 안정화 되어 외환위기
고용형태의 보급이 상당히 많이 되었다. 이에 비해 우리 나라는 5.9%로서 시간제비율이 낮은 것으로 알려진 남부유럽국가들보다도 낮았다. 그리고 주요 선진국의 시간제근로자의 변동 추이를 보면 대부분의 국가에서 시간제가 증가하는 추이를 보였다. 그러나 노르웨이. 덴마크, 스웨덴, 미국에서는 시