고용관행과 경력직 선호경향
경기 불투명과 산업구조 급변, 그리고 인터넷 등으로 통한 구인기회의 다양화 등으로 기업들이 졸업시점에 행하던 정시 모집보다는 수시 채용을 선호하는 경향이 강하다. 금융위기를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해진다. 고용보험DB 분석에 의하면
Ⅰ. 서론
우리나라에서 현재 시행되고 있는 고용보험제도는 실업의 발생에 대하여 사후적으로 실업급여를 지급하는 소극적인 차원이 아니라 산업구조조정 과정에서 발생하는 잉여 노동력의 조정과 이들에 대한 직업훈련 및 재배치를 통해서 인력의 형성, 배분, 활용, 보존의 제 기능이 유기적으로
고용평등법 제정.
1988년 : 정부 제 2관장을 여성장관으로 기용.
1989년 : 근로기준법, 남녀고용 평등법 개정, 모자 복지법 제정, 가족법을 개정
1990년 후반 : 산업화 및 근대화에 따른 여성의 지위와 역할변화로 부녀복지적 접근에서 여성 모두를 대상으로 하는 여성복지의 개념의 전환
1991
고용보험이란 실업을 일종의 보험사고로 취급하고 보험원리에 의하여 근로자가 실직으로 소득을 상실하였을 경우에 생활의 안정을 위하여 일정 기간에 일정 수준의 보험급여를 지급하는 일종의 사회보험을 말한다. 따라서 본론에서는 우리나라의 사회보험제도 중 하나(고용보험)를 선택하여 도입배
Ⅰ. 서론
언젠가 윈스턴 처칠은 “미래의 제국은 두뇌의 제국이다”라고 말한 바 있다. 또 미래학자 앨빈 토플러는 앞으로는 ‘지식’ 이 가장 큰 힘의 원천이 될 것이라고 예언하고 있다. 이것은 정치에서나 경제에서나 마찬가지다. 1991년의 걸프전은 한마디로 노하우(기술정보) 전쟁이었다. 기술정