구인기회의 다양화 등으로 기업들이 졸업시점에 행하던 정시 모집보다는 수시 채용을 선호하는 경향이 강하다. 금융위기를 겪으면서 기업들이 경력직을 선호하는 경향이 뚜렷해진다. 고용보험 DB 분석에 의하면 30대 재벌기업, 공기업, 금융 산업 등에서 경력직을 선호하는 경향이 강하게 나타난다.
청년실업에 관련한 여러 가지 문제점들은 인지하고 우선적으로 그 실태와 현황을 정확하게 진단, 분석해 보고 그러한 내용을 바탕으로 청년실업 문제를 해결할 수 있는 구체적이고 실질적인 대안을 제시해 보고자 한다. 또한 여러 선진국들의 청년실업 문제해결 사례연구를 통해 우리나라의 실업문제
청년실업의 원인은 수요적, 공급적, 노동시장 인프라적 측면에서 살펴보고, 선진 외국의 청년실업대책에 관하여 비교분석하여 시사점을 도출하였다. 그리고., 현재 실시되고 있는 정부의 청년실업대책의 문제점을 고찰한 후 그에 따른개선방안을 제시하였다.
외국의 청년실업정책은 공통적으로 청
이에 관한 지식이 해박해야 하고, 문제점을 찾아내고 대안을 모색해 볼 수 있는 안목을 가져야 한다. 이에 보다 구체적이고 적극적으로 문제에 접근해 보기 위하여 다각적인 방법으로 연구해 보고자 한다. 이를 바탕으로 이 장에서는 청년실업의 현황과 문제점및 해결방안에 대하여 논의하기로 하자.
실업의 장기화를 예방하는 정책들이 우선되어야 하는 집단이다. 따라서 최근 증가세에 있는 청년층과 장기실업자에게 훈련기회를 확대하고 이들에게 적합한 취업능력을 제고하는 것은 무엇보다 긴요한 정책과제라고 할 수 있다.
Ⅱ. 청년실업의 원인
1. 공급측면 : 양적 증가와 질적 저하
`95년