[고전적조직원리] 조직구조의 원리고전적조직원리로 제시된 것은 매우 많으나 비교적 일반화된 조직원리는 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리 등이다. 원래 이러한 조직원리는 능률추구의 일환으로서 기계적 조직관에서 나온 것이다. 이러한 조직원리
* 조직구조의 형성원리
1) 고전적조직원리고전적조직원리로 제시된 것은 매우 많으나 비교적 일반화된 조직원리는 계층
제의 원리, 통솔범위의 원리, 명령통일의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리 등이다.
원래 이러한 조직원리는 능률추구의 일환으로서 기계적 조직관에서 나온 것이다.
이러
조직과 비공식적 목적을 달성하기 위한 비형식적 조직이 있다.
3) 교육조직의 성격
(1) 기관으로서 성격 - 교육조직은 사회적 기관으로 비자발적 기관이다.
(2) 행동의 집합체로서 성격 - 교육조직의 기본 요소는 사람이나 물리적 구조가 아니라 교육과 관련된 행위를 수반한다.
(3) 관료제로서의
조직사회의 여건
a.산업화 이후 사회는 복잡하고 급변하는 사회이다.
b.사람들의 지리적 유동뿐만 아니라 직업적 유동․조직간의 유동이 비번하다.
c.소속조직을 바꾸는 것이 무책임한 일이라고 하는 비난을 받지 않는다.
2) Kirkhart가 제시한 구조설계의 원리
a.기초적 업무단위는 사업담
제 5장 조직구조 및 조직 행태
제1절 구조의 요소와 특성 지표
1. 조직 이론과 조직 행태론
조직론은 크게 조직이론(OT : organization theory)과 조직행태론(OB : organization behavior)로 나눌 수 있다. 조직이론은 사회학에 그 기원을 두고 있으며 조직구조의 설 계, 현상 설명과 예측에 관심을 갖는 등