Ⅴ. 경영상해고후 근로자보호
1. 사용자의 우선재고용의무
경영해고를 한 사용자가 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 동일한 업무에 근로자를 채용하고자 하는 경우에는 해고된 근로자가 원하는 경우 경영해고된 근로자를 우선적으로 고용하도록
Ⅲ. 정리해고의 절차적 요건
1. 해고시기의 제한
사용자는 근로자의 업무상재해 요양기간과 그 후 30일간, 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고를 하지 못한다. 다만, ⅰ)사용자가 일시보상을 하거나 또는 ⅱ)사업계속이 불가능한 때에는 해고를 할 수 있다.
2. 해고예고제도
사용자는 근
Ⅰ. 서론
제 1과 종교(Religion)는 무엇인가
우리는 모두 종교인들이다. 종교란 무엇인지 먼저 배우도록 하자.
1.종교는 무엇인가
종교를 나타내는 라틴어 ‘렐리기오’는 '다시 결합하다', '삼가 경의를 표하다', 신과의 결합. 등을 나타내는 단어
즉 기독교적으로 보면 예수 그리스도를 통해