연관관계가 없으나 기초적인 공간지각능력을 측정하는 과제였다. 이 실험은 피실험자에게 모니터에 나타난 2차원 매트릭스(좌측 그림 참조) 내에서 실험자의 지시에 따라 칸을 이동했을 때 그 칸에 있는 그림이 무엇인가를 보고하게 하는 방식으로 이루어졌으며, 보고 후에는 매트릭스를 모니터에서
측정치는 개인의 능력을 정확하게 설명 할 수 없기 때문이다. 특히 가드너는 지능을 각개 연령층과 계층에 대하여 동일한 방법으로 실시하여서는 안된다고 주장한다. 즉 나이, 문화적 배경, 성숙정도, 계층에 따라서 지적 능력을 분석하는 방법이 달라야 함을 말한다.
이 다중지능 이론은 모든 사람
3. 조직구조조정에서 제요소의 변화
1) Complexity (복잡성)
(1) 수평적 복잡성 감소
① Downsizing
Downsizing은 조직규모를 감소시키고, 더 간결한 조직구조를 이끌어내는 조직재조정의 한 형태로서 효율성, 생산성, 품질이 요구되는 고비용 구조를 갖는 기업에게 매우 유용한 기법이다.
우선 GE의 인력
I. 서론
한 가지 부분의 지능이 높이 아이가 다른 모든 부분에 있어서도 지능이 높다고 할 수 있을까? 이러한 종전의 이론에 대해서 의문점을 제기하고 나선 학자가 있었으니 바로 하워드 가드너이다. 한 부분의 지능이 월등히 높은 아동이 다른 모든 영역에서도 당연히 우수하다는 종전의 지능 관을
측정치라고 할 수 있다.
따라서 여기에서는 우리가 지능을 어떻게 규정하는지에 따라 얼마든지 지능이 달라질 수 있으며, 정의된 대로 검사가 측정하고자 하는 것을 제대로 측정했는지의 문제가 상당히 중요하다고 할 수 있을 것이다. 즉, 운전을 잘하는 사람은 그렇지 못한 사람보다 지능이 높은 사람