정부역할을 대폭 축소해야한다는 신자유주의가 1970년대 이후 등장하게 된다. 이 시기 행정에서도 관료주의적 패러다임을 개혁하기 위해 신공공관리론이 등장하는데, 행정 효율성을 위해 추구하던 계층제적 통제와 절차가 오히려 역효과를 내므로 민간의 경영기법을 도입해야한다는 논리이다. 그 이전
한국에 도입되는 고위공무원단 제도와 유사점과차이점에 대해서도 살펴본다. 그리고 본론으로 들어가 고위공무원단 제도가 한국에 도입되기 까지의 과정을 살펴본후 제도운영적 측면에서 신규편성과 교육훈련적 측면을 살펴본후 도입에 따라 예상되는 문제점을 살펴봄으로서 한국에서 적실성있는
성과중심의 국가경영으로 기본방향을 설정하였다. 또한 주요 개혁전략을 정부조직의 통폐합, 인원과 계산 등 규모 축소, 그리고 민영화와 규제완화로 선정하고 영국, 뉴질랜드, 호주, 캐나다, 미국 등의 신 자유쥬의적 접근 방식에 따른 개혁모형과 이념을 수용하였다.
김대중 정부행정개혁의 지향점
성과관리제도에 대한 전문성 미흡 및 관심 부족 등으로 인해 성과관리제도가 형식적으로 마지 못해 시행되고 있으며 책무성 제고 및 성과 향상에 크게 기여하지 못하고 있다는 비판의 목소리 많이 나오고 있다. 이 장에서는 성과관리론31. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고
성과관리제도에 대한 전문성 미흡 및 관심 부족 등으로 인해 성과관리제도가 형식적으로 마지 못해 시행되고 있으며 책무성 제고 및 성과 향상에 크게 기여하지 못하고 있다는 비판의 목소리 많이 나오고 있다. 이 장에서는 성과관리론31. 우리나라 공공영역(정부, 지자체, 공공기관 등)에서 활용하고