지도층 인사와 기업의 인적자원 관리자분들께도 주요국의 공공부문의 리더십개발 전략과 프로그램 개발 동향 파악에 도움이 되고, 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
이 장에서는 공공성과 리더십의 특징을 논의하고 이를 기반으로 하여 공공조직에 적합한리더상을 제시해 보기로 하자.
한다. 인적자원의 활용은 주로 취업기회의 제공을 통한 고용과 연구개발에의 참여라는 형태를 통해 이루어지는데, 인간의 활동에 따른 수행성과의 향상으로 나타나고, 개인의 잠재성을 실현하며, 조직, 사회 및 국가의생산상을 향상시키는 과정이기도 하다.
Ⅱ. 인적자원관리의 정의와 중요성
1.
한다.
사회서비스는 영국에서 매우 포괄적인 의미로 사용되어 왔다. 2차 세계대전이라는 특수한 상황으로 인해 사회보험과 공공부조 뿐만 아니라 보건의료와 주택정책이 사회복지정책의 영역에 포함되었고, 무상 의무교육이 중학교로 확대되면서 교육도 사회복지정책으로 간주되었다. 그리고 영국