1. 서 론
1.1 연구의 출발점과 방법, 계획 소개
1.1.1 공기업 인사관리의 문제점8)9)
(1) 최근 공기업 임명의 실태
노무현정부는 공개 모집을 통해 공기업사장을 임명한다. 공기업마다 설치된 '사장추천위원회가 후보자들을 심사해 대통령에게 추천한다. 시스템만으론 낙하산 인사가
공사 유건 신임 사장은 민주당에서 추천한 인사로 지난해 대선 때 노무현 후보 정책특보를 맡았으며 교보문고 대표이사 등을 역임했으나 관광과 관련해서는 전혀 무관한 경력을 지닌 인물로서 낙하산 인사로 기용 되었다하여 반발이 일기도 했다.
그리고 현재는 민영화된 공기업으로 분류된 전 한
공사 유건 신임 사장은 민주당에서 추천한 인사로 지난해 대선 때 노무현 후보 정책특보를 맡았으며 교보문고 대표이사 등을 역임했으나 관광과 관련해서는 전혀 무관한 경력을 지닌 인물로서 낙하산 인사로 기용 되었다하여 반발이 일기도 했다.
그리고 현재는 민영화된 공기업으로 분류된 전 한
정부의 실질적 대처방안
- IMF 외환위기의 극복과정에서 1998년부터 시작된 제5차 민영화는 기존 정부조직이 아닌 '공기업민영화추진위원회'를 별도로 설치하고, 한국중공업, 한국통신, 한국전력, 가스공사, 담배인삼공사 등 11개 공기업과 55개 자회사에 대한 민영화 계획을 발표했음.
- IMF 외환
자회사들이 협력을 취하는 형식을 취했지만, 창구 단일화에 대한 주문이 UAE 측에서도 나온 것으로 알려졌다. 또, 스마트그리드와 탄소배출권 등 사업을 주도할 주체가 누가 돼야 할 것인가의 문제도 있다.
이렇게 한전의 구조개편에 발전자회사와 한전, 지식경제부 등 관련 기업과 기관의 입장이 조