인사관리 2조 (HRM2 : club.cyworld.com/HRMtwo)
■ 과제수행방법
- KT&G에 대외, 대내적으로 발표했던 자료를 이용
- 메일을 이용한 KT&G 인력개발원의 정보 이용
- 삼성경제연구소의 자료 이용 (도메인 주소 삽입)
① 교육계획수립혁신사례발표 (2006. 9.)
② 경영환경 및 경영전략 연계 교
1. 서 론
1.1 연구의 출발점과 방법, 계획 소개
1.1.1 공기업 인사관리의 문제점8)9)
(1) 최근 공기업 임명의 실태
노무현 정부는 공개 모집을 통해 공기업 사장을 임명한다. 공기업마다 설치된 '사장추천위원회가 후보자들을 심사해 대통령에게 추천한다. 시스템만으론 낙하산 인사가
고객만족경영대회 최우수상 수상 및 최고경영자상을 수상하였고, 2001년 6월 김천 원료공장이 ISO(국제표준화기구) 9001 품질 경영시스템 인증을 획득하였다. 2002년 3월 한국인삼연초연구원 흡수ㆍ통합하여 중앙연구원과 경영연구원을 설립하였으며, 2002년 12월 KT&G로 사명을 바꾸고 민영화를 완료하였다.
기업이 창출한 총 가치 대비 인적자원이 창출한 가치는 38%에 불과하였지만, 10년후인 1992년에는 63%로 인적자원과 물질적 자본의 가치 비중이 역전되고 있음을 알 수 있다. 결국 이는 인적자원이 창출하는 가치가 물질적 자본이나 금융 자본이 창출하는 가치보다 점점 더 커지고 있음을 보여준다.
3) 인사
직원 채용 및 능력 개발 동기부여 하는 관리 활동. 직무분석을 실시하고 인적자원계획을 수립해야 함. 직무분석은 업무의 효율성을 향상시키고 업무를 체계화하기 위한 방법의 하나로 이를 통한 직원채용과 배치, 교육훈련, 포상, 승진 활동 실시.
사회복지기관을 운영하고 관리하는 것은 인