인류 역사상 도시혁명, 산업혁명, 정보지식혁명에 이어 네번째로 유비쿼터스 컴퓨팅 혁명이 시작되고 있다. 컴퓨터의 발명으로 시작된 20세기의 정보혁명은 물리적인 공간개념을 뒤엎고 보이지 않는 cyber space를 창조했다. 반면에 유비쿼터스 컴퓨팅 혁명은 일상 생활 환경 속에 컴퓨터를 심는 것으로,
환경 등을 생각하는 경영이념과 전 인류의 삶의 수준을 향상시키는 3M의 기술, 제품, 혁신이라는 경영비전을 토대로 한국에서 모범적인 외국기업으로 성장했다.
한국3M의 주요 인사제도는 평가관리제도, 듀얼래더 시스템, JIS, 보상제도가 있다. 첫째, ‘평가관리제도’는 자사의 성과관리 프로세스인
기업이 고객들에게 더욱 좋은 제품을 제공하고 혁신적인 제품을 개발할 수 있는 긍정적인 토대를 제공하였다. 이러한 기업 경쟁 판도의 다변화에 따라, 현대에 존재하는 모든 기업들은 그들의 사업 경쟁력 증진과 전략적 우위를 점하기 위한 끊임없는 도전을 받고 있으며, 이러한 급격한 환경에 대한
환경을 만들어주는 것으로 요약된다. 즉, 단순한 이윤창출이 목적이 아니라 사회에 대한 공헌으로까지 이어주는 공헌이 기업의 책임인 것이다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 일본 기업 소니(Sony)
Sony의 전 세계적인 네트워크조직을 보여 주고 있다. Sony의 미국현지법인은 일본 Sony 본사 못지 않게
기업들과 치열한 경쟁에도 대비하는 것이 필요하다.
또 선진사회가 전개됨에 따라 다양한 유형의 새로운 사회적 수요가 발생하고, 이를 견인하는 과학기술의 역할이 기대되고 있다. 그 동안의 경제성장 과정에서 소외되었던 삶의 질 향상에 대한 요구가 급격히 증대할 것인 바, 쾌적한 생활환경청정에