2. 보상의 형태
조직에서 보수관리는 조직성과에 중요한 영향을 미칠 수 있다. 보수관리의 효율적인 활용은 인적자원의 생산성을 극대화하고 조직의 목표와 개인의 목표달성에 중요하게 기여할 수 있다. 따라서 조직에서 보상 프로그램을 설계하고 실시하는 것이 가장 중요한 인적자원 활동의 하나
Ⅰ. 서 론
한국은 의료보험 제도가 외국에 비하여 매우 발달되 있는 상태다. 선진국이라고 하는 미국의 경우에도 이번 코로나 환자가 발생할 때 진료비가 턱없이 비싸 치료도 받지 못하고 죽은 환자가 수없이 나타났다. 그에 비하면 한국의 경우 정부적인 차원에서 코로나 환자를 신속하게 진단하고
보상제도 (25점)1-1 행위당수가제는 어떤 지불보상제도인지를 설명하고 장점과 우려가 되는 점을 자세히 설명하세요. (10점) 1-2 우리나라는 2002년부터 다음의 4개 진료과 7개 질병 군에 대해서는 전국 어느 병원에 가더라도 동일 진료비를 내도록 되어 있다. 이러한 지불보상제도는 무엇이고 그 장점과 우
가입자에게 제공하는 모든 서비스의 평균비용으로 결정
- 대부분 가입자의 나이, 성, 거주지역 등에 따라 다른 비용을 책정
의료에 미치는 효과
- 의료비 절감효과가 크고 의료제공자와 환자가 지속적인 관계를 가지도록 유도하는 제도
-환자 대기열이 길어지고 과도한 의뢰가 발생