공무원 평가의 한 요소인 사기(혹은 근무의욕)는 공무원의 능력요소관리와 더불어 인사관리의 핵심적 부분이라고 할 수 있다. 능력 있는 공무원이 근무의욕을 가지고 열심히 노력할 때, 그 기관의 성과는 당연히 증대될 것이다. 기관구성원 하나하나를 놓고 보더라도 근무의욕은 공직생활에 대한 전반
관리는 조직내의 인적자원을 최대한 개발 활용함으로써 행정의 능률과 질적 향상을 도모하고 조직의 목표를 효율적으로 달성코자 이를 계획·조직·지휘·조정·통제하는 운영수단으로 조직원 개인의 만족과 조직의 목표를 함께 실현하는 것이 인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있다.
공무원
성하는 다양한 사회집단과 배경을 가진 인물들을 골고루 ..........................
3. 정책결정과정에 있어서 대표성의 고양
사회의 각 계층의 정책에 대한 요구와 희망이 대표적 관료제를 통해서 표현되고 지지되며 반영될 수 있다. 반드시 모든 정책문제에 대해서 관료들이 자신의 출신집단의 이익을 대
인사행정의 누적으로 무사안일, 복지부동, 전문성 부족 등의 문제를 해결해야 했다. 또한 개방형 임용제도를 통해 공직사회의 경쟁력, 생산력을 제고하려던 목적도 있었으며 결국은 이러한 것들을 통하여 행정의 전문성, 대응성(responsiveness), 책임성(responsibility)을 높이려 한 것이다.
미국의 고위공무원
인사관리의 지혜와 운영의 기술이라 할 수 있다.
공무원 평정제라 함은 어떤 목적을 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직 활동을 전개해 나가는 과정에서 조직체가 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 직원들의 능력·가치관 및 태도 등을 파악하는 문제이다. 이것은 직원들의 능력을 발전시키고