지식을 바탕으로 행정의 전문화가 시급히 이루어져야 하겠다. 가장 기본적인 일은 인사에 있어서 전문화가 먼저 바탕이 되어야 한다. 인사에 있어 전문화를 이루기 위한 방안은 무엇이 있을까.
현재 시행되고 있는 개방형직위제도를 중심으로 인사의 전문성을 높이기 위한 방안들을 강구하고자 한다.
필요한 직무의 종류와 내용, 규모 등 정부활동의 양적․질적인 측면을 예측
▼ 일반 노동시장의 현황에 대한 분석도 병행(노동시장의 규모와 구조 및 성격 등)
▼ 미국의 Labor Force 2000 -- Minority와 여성이 노동시장을 장악
☞ 인력계획은 임용, 교육훈련, 보수 등 인사관리활동의 기본지침이 된다.
공무원에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 여기서 사실상 노무에 종사하는 공무원이라 함은 철도청, 정보통신부 등의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 공무원을 말한다.
그리고 공무원노동조합은 행정외적 조건에 의하여 제약을 받기 때문에 단순한 조직내적 관리수단만
공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 철도청, 정보통신부 등의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 공무원을 예외적으로 인정하고 있다. 앞서의 예외적 인정 부문은 공무원노동조합이 행정외적 조건에 의한 제약으로 인해 단순한 조직 내적 관리