조직 내의 문제만은 아닐 것이다.
이러한 공무원들의 안일함으로 일어나는 정책적, 행정적 실수는 곧바로 국민들의 불편으로 이어지고 심지어는 대형사고를 야기한다. 때문에 공무원조직의 독특한 문화에 대한 연구는 계속 되어야 한다. 여기서는 공무원조직이 가진 독특한 문화, 특히 복지부동에
과정 및 절차는, 실․국별 기관전출직원들은 ① 전출 대상자 근무 희망부서(5개) 제출, ② 각 부서장이 함께 근무할 사람 추천(2회), ③ 추천받지 못한 직원에게 소명자료 제출 기회부여, ④ 감사부서에서 개인별 소명사실 확인, ⑤ 평가 위원회에서 대상자에 대한 최종 선별의 순서로 진행된다.
공무원이라면 공공복리를 위한 일을 직업으로 하는 사람인데, 개인의 이익에 너무나 집착한다면 공무원으로써의 자질이 의심된다고 볼 수 있을 것입니다.
2)권위주의적 조직문화
전통적인 계급제적 관료주의를 지닌 우리 나라의 행정문화는, 권위주의적 하향식 경향을 강하게 띠고 있어 의사결정의