관료제를 '정치권력을 장악하여 주도적 세력을 형성하고 이는 동기구조' 로서 파악하는 입장이다.
또 최근 리그스에 의해 제기된 구조기능적 입장에 의하면. 관료제란 '계층제적인 대규모 조직으로서 통치기능을 수행하는 권력적 측면, 전문적으로 업무를 처리하는 합리적 측면, 역기능적인 병리적 측
Ⅰ.사회복지조직의 개념
1.개념
오늘날 우리가 살고 있는 현대사회는 조직사회이며, 현대인은 조직인 이다. 그러므로 인간은 요람에서 무덤에 이르기까지 운명적으로 조직과 끊을 수 없는 관계에 있다. 이와 같은 조직은 수많은 인간 활동을 조정하고 통제함으로써 강력한 사회적 수단을 만들어낼
# 조직성과측면에서의 계급제와 직위분류제
1. 조직성과의 기준
: 고객 요구에의 만족도 증대
2. 본 논의에서 조직
: 사기업이 아닌 정부기관(정부산하기관포함)
Ⅰ. 서론
공직을 분류하는 기준은 크게 계급제와 직위분류제로 나뉜다. 계급제는 ‘사람’을 중심으로, 직위분류제는 ‘직무
순기능적인 관점은 정치적인 측면에서 볼 때 각국의 안전과 평화의 유지, 침략방지, 각국의 상호이해의 촉진 및 국제협력의 강화로 국제평화에 기여하고 경제적인 측면에서 각국의 생산성 및 소득증대로 인하여 경제발전을 촉진할 수 있는 긍정적인 측면이 있다. 그러나 역기능적인 관점은 국제조직범
관료제의 특징
1. 관료제의 일반적 특징.
Weber는 관료제가 가장 효과적인 조직형태이며 현대사회의 요구에서 발생하는 복잡한 조직에 가장 효과적으로 적용될 수 있다고 주장하였다. 즉
그는 관료제가 여러 가지 측면에서 다른 어떤 형태의 조직보다 우월한 현대
적인 조직형태라고 간주하였다. Weber