사례들도 많다. 하나은행은 비만, 고혈압, 당뇨병 등으로 건강관리가 필요한 직원들에게 처방 및 운동비용을 퇴직 때까지 지원한다. 포스코는 사내 보건지원센터에서 직원들이 근무 중 무상진료를 받을 수 있게 하고 있으며, 지에스칼텍스는 임직원 가운데 35살 이상이면 본인은 물론 배우자까지 종합
관리의 중요성이 증가하고 있다고 할 수 있다. 그러나 감축방법에 있어서 근무실적 등이 아니라 연령 등이 선정기준이 되고 있다는 연구(김병섭 외, 2000)에 비추어 볼 때, 인재는 조직내 유지하고 무능한 자를 퇴출시킨다는 퇴직관리의 기본원칙에 배치되고 있는 것으로 보인다. 이러한 현상이 나타나는
사례 혹은 민원은 어떤 것들이 있는지 설명해 보고 중앙 공동주택관리지원센터의 역할은 무엇이며, 공동주택 관리지원을 위해 어떠한 서비스를 하고 있는지 설명해 보도록 하겠다.
II.본 론
1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다.
관리분야에서도 뛰어난 모습을 보여주고 있다. 얼마 전 발표된 대학생이 가장 취직하고 싶은 기업에서 포스코는 상위권을 차지했는데 그 대표적인 이유가 투명하고 공평한 보상제도였다. 위와 같은 이유로 우리 조는 보상관리사례로 포스코를 분석하기로 결정하였다. 이번 발표를 통해서 교과서 이외