시킨다는 퇴직관리의 기본원칙에 배치되고 있는 것으로 보인다. 이러한 현상이 나타나는 것은 퇴직이 상시적이고 체계적으로 이루어지는 것이 아니라, ‘밀어내기식’으로 일회적이고 대증적으로 이루어지기 때문이다.
밀어내기식 퇴직관리는 앞서 논한대로 기존 퇴직제도의 균열과 더불어 공직사
시기를 의마하는 것으로서 노년기의 사람을 노인이라고 칭한다. (연령기준: 노인복지법상 65세 정년 55세 사회통념상 60세)
노인에게 가장 큰 문제는 공통적으로 신체적인 노화현상과 심리적인 권태와 고독감 그리고 사회적인 지위와 역할의 구조 변화에 의해서 소외당하고 있으면 특히 경제적인 빈
시적, 주변적, 보조적 노동력으로 취급되었던 비정규근로자는 노동시장에서 정규근로자 수보다 훨씬 많으며 오히려 중심적, 항시적, 필수적 근로자의 위치를 굳히고 있는 실정이다.
현재 우리나라 노동시장은 다음 두 가지 문제에 봉착하고 있다. 하나는 산업구조조정 등과 관련하여 나타나는 일정
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그룹교육
프로그램, 컨설턴트와 1 : 1 상담을 통해 경력전환에 필요한 지원요소와 견해를 제공받음
진단단계
핵심역량, 심리, 적성, 가치관,
경력배경 및 요구 분석 진단
→ 장 / 단기 경력목표 설정
준비단계
이력서 작성, 자기 마