관리 실태등을 조사 분석하여 청각장애인의 원만한 직업 생활과 고용안정을 위한 고용관리 방안을 제시하고자 한다. 인간의 사회생활에 있어서 의사소통은 핵심적 요소이다. 의사소통에는 직접 대면적 의사소통과 원격 의사소통이 있다. 대면적 및 원격 의사소통은 모두 일정한 신체 기능을 전제로 한
둘러싼 국민의 불신과 불안이 확산되고 있다.
따라서 이 보고서에서는 국민연금제도의 입법취지와 내용에 대해 알아보고, 어떠한 문제점이 있으며 이러한 문제점을 어떻게 해결해야 하는지에 대해 살펴 볼 것이다. 또한 외국의 사례를 참고로 하여 우리나라가 나아가야 할 방향을 살펴보겠다.
시된 모든 조사에서, 공무원, 특히 한국관료제의 중추라고 할 수 있는 5급 이상 중앙부처 공무원의 대다수가 기회만 주어지면 이직하겠다는 의사를 밝히고 있는 것은 매우 심각하게 받아들여야 할 필요가 있다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 퇴직관리와 경쟁력강화
- 조직의 신진대사를 원활히
쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직 근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간 차이는 있지만 전체 근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직 근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계의 안정을 기할
시하는 문제 또한 중요하다.
노동법에서는 산업재해를 당한 노동자를 구제하기 위해서 산재보상 규정을 정하고 있다.
2. 산재를 당한 노동자의 구제방법
근로기준법 : 근로기준법상 사업주가 직접 보상하는 재해보상
산업재해보상보험법 : 산재보험법상 피재 노동자에 대한 사후보상
민법 : 민법