2. 교대제근무의 의의
교대근로란 근로자들을 2개조 이상으로 조직하여 1일 근로를 두개 이상의 시간계열로 구분하여 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 변칙적 근로형태를 말한다.
교대근로는 근로자들의 신체리듬에 혼란을 주고 수면장애 등 건강에 나쁜 영향을 미치며, 가정생활에도 불편
근무구조의 변화라고 정의한다. 유연근무제의 유연성(flexibility)은 근무 일정의 유연성, 근무 시간(양)의 유연성, 근무 장소의 유연성 등 세 가지의 의미를 포함한다.
CIPD(2005)에서는 유연근무제도를 근로자의 근로시간 길이와 휴가 등과 같은 근로방식을 말하며, Starvrou(2005)는 노동력의 활용을 확대하기
Ⅰ. 서 론
요즘 우리나라가 선진국대열에 접어들고 있는 추세여서 소비가 미덕이라고 해서 내수시장 활성화 위해 대체휴일제를 실시하려고 하고 있다. 이에 따라 정부가 내수 활성화를 위해 공휴일이 중복되면 다음날 하루를 더 쉬는 ‘대체휴일제’ 도입을 검토하기로 했다. 최근 내수 활성화를 위
근무 제도를 도입하여 근무시간을 줄이고, 평생학습시간을 증대함으로써 개인과 조직의 경쟁력을 향상
시키는 시스템입니다.
1994년부터 평생학습과 유연한 근무 제도를 도입하여 과로와 재해를 줄이고 생산성을 높
이는 성과를 거둔 유한킴벌리는, 한국의 근로자들이 육체노동자에 그치지 않고
노동법 제166조). 근로국장의 승인이 있는 경우 1일 3교대제근무가 허용된다(노동법 제164조). 시간외 근로는 예기치 못한, 특별한 또는 사정상 반드시 필요한 일시적 사유가 발생한 경우에만 근로자의 동의를 얻어야 가능하다. 다만 24시간 조업하는 사업장의 경우, 초과근로시간은 야간교대근로시간동안