연수(교원연수제도)의 필요성
세상은 엄청나게 빠른 속도로 변화하고 있다. 정보화 시대, 지구촌 시대로 접어들었으며, 포스트모더니즘이 새로운 시대 조류로 자리 잡아가고 있다. 삶에 질도 나날이 향상되고 있으며, 그런 가운데 인간 상실의 위기감도 높아지고 있다. 이러한 시대 변화에 적응하는
연수는 수업결손을 예방하며 많은 인재를 육성하여 교수 ・학습 방법이 개선되어 학습효과를 극대화 할 수 있는 교육 방법으로, 현대에서는 원격연수가 시간과 공간을 초월한 교사 재교육의 한 방법으로 그 필요성이 요구되고 있다.
오늘날 사회에서 핵심기능으로 요구되는 개인, 국가, 사회의 발
연수, 장기요양이 필요한 직계가족 간호, 배우자의 외국근무 등의 사유로 후임자의 보충이 불가피할 때 임용
- 교원이 파견, 연수, 정직, 직위해제, 휴가로 1월 이상 직무에 종사할 수 없을 때
- 임용후보자 명부에 임용대상자가 없을 때
- 파면, 해임, 또는 면직처분을 박은 교원이 교원징계재심위원회
3. 교원의 연수, 승진, 전직, 전보
가. 현직연수
o 필요성
- 전문직으로의 계속적인 성장 발전을 위해 필요 - 변화하는 사회에 적응
- 직전교육의 미비점 보충 - 교직원의 단합 및 단체활동 조성
o 종류
- 일반연수: 교육의 이론 및 방법 등에 관한 일반적 교양을 높이기 위한 연수로 연수
수 있는 참된 자아실현을 할 수 있도록 가꾸어주는 곳이며 학생 개개인의 창의적인 모습을 통해 자신의 꿈을 위해 도약하는 터전이기도 합니다. 학교의 발전을 위해 변화를 모색하고 전문성을 활용한 컴퓨터 자격증과 많은 해외경험이 높은 <중 략>
[ 성신여자대학교 교직원 자기소개서 발췌샘플 ]