아닌 정치논리의 개입으로 책임주체의 혼선 발생
- 금융기관을 비롯한 민간부문의 구조조정 노하우 부족과 근로자를 포함한 이해관계자들의 대립
- 채무재조정, 인력 및 설비의 통합과정, 실업 증대 등 진행과정상의 문제를 조율할 수 있는 정부․금융기관․기업의 의사결정 능력 부재
정책은 여성과 남성과의 관계에 초점을 두고 여성과 남성 모두의 역할변화를 통하여 젠더관계를 재편하고 여성의 지위를 향상시키기 위한 전략적 요구(strategic needs)를 증진시키는데 중점을 둔다. 즉, 성별분업의 논리가 재고려되는 정책적 전환이 요구되는 것이다. 성주류화는 여성정책을 특정 분야 위
증가할 전망이다. 직종별로도 산업구조 및 고용구조의 변화에 따라 단순노동의 중요성이 감소하여 생산관련직의 비중 및 농림수산업 종사자의 비중이 지속적으로 하락하는 반면, 고학력·고숙련을 필요로 하는 전문기술직과 서비스·판매직 종사자의 비중이 증가하고 있는데 이러한 현상은 앞으
정책적으로 실시하고 있다. 21세기는 세계화․정보화 시대로, 국가 경쟁력에 있어서 인적 자원(human resource)의 중요성이 무엇보다도 강조되고 있으며, 학력 위주의 사회적 분위기에서 벗어나 평생학습을 통한 능력사회로 전환되고 있다. 이러한 급변하는 국내외의 상황변화에 따라 실업교육에서도
법과 관련하여 중요한 원칙을 제시하였던 보고서가 있었는데 이것이 소위 ‘샤프보고서’(C. S. Shoup Report)였다. 동 보고서는 행정사무의 처리에 대한 책임성과 효과성을 높이기 위해서는 중앙정부, 광역지방정부 및 기초지방정부간에 각각 자신들이 담당하는 행정사무에 대한 온전한 처리권한의 부여