있다. 불과 몇 해 전만해도 근무성적 및 성과평가가 보수와는 직접적인 관계가 없었다. 공무원의 보수는 계급과 호봉에 따라 봉급이 정해지고 그 외 근무여건에 따라 다소 수당이 다를 뿐이었다. 따라서 본론에서는 국가공무원과 지방공무원관련인사제도의 차이점을 정리하고 설명해 보겠다.
설명으로 옳지 않은 것은?(다툼이 있는 경우 판례에 따름)
① 헌법이 보장하는 재산권의 내용과 한계는 국회에서 제정되는 형식적 법률에 의하여 정해지므로 헌법상의 재산권 보장은 재산권 형성적 법률유보에 의하여 실현되고 구체화된다.
② 사회부조와 같이 수급자의 자기기여 없이 국가가 일방적
공무원이 하는 일이 무엇입니까?
(2) 원하지 않는 부서에 배치되면 어떻게 하겠습니까?
(3) 공무원으로서 업무량이 많다면 어떻게 하겠습니까?
(4) 일반적으로 힘든 부서에 배치될 경우 어떻게 할 것입니까?
답 변 ⇒ 일이 지나치게 많을 경우에도 상사가 충분히 나의 능력에 대해 믿기 때문에 그
☞ 주의사항
1.공직에 지원한 동기를 말해 보시오. 흔히 말하는 추상적인 봉사 말고 구체적이고 현실적으로 답하시오. 2018년 도 부터 전국 면접을 분석을 해보면 수험생의 90% 이상이 국민에 대한 봉사를 지원동기에서 말하고 있기 때문에 면접관들은 처음부터 봉사, 충성 빼고 지원동기를 이야기 해보