Ⅰ. 서론
국제노동기구(International Labour Organization ; ILO)는 최초의 국제연합 전문기구로서 가장 오랜 역사를 지니고 있는 국제기구의 하나이다. 19세기 후반 산업화가 진행된 유럽 각국에서는 노동입법문제가 중요한 사회적․정치적․국제적 문제로 대두되었다. 즉, 17세기의 영국의 산업혁명 이
ILO의 결사의자유위원회는 노동조합의 등록에 관하여 여러 견해를 밝히고 있다. 여기서 말하는 노동조합의 등록은 등기에 의한 법인격의 취득과는 별개의 것으로 우리 법상의 설립신고에 따른 신고증 교부가 여기에 해당한다. 노동조합의 등록유무를 법적책임의 면제, 쟁의조정기구의 이용, 부당노동
ILO의 결사의자유위원회는 노동조합의 등록에 관하여 여러 견해를 밝히고 있다. 여기서 말하는 노동조합의 등록은 등기에 의한 법인격의 취득과는 별개의 것으로 우리 법상의 설립신고에 따른 신고증 교부가 여기에 해당한다. 노동조합의 등록유무를 법적책임의 면제, 쟁의조정기구의 이용, 부당노동
제1장 국제기구 역사
1. 초창기
국제기구에 대한 구상이나 계획은 중세말부터 근세 초기에 걸쳐 많은 사람들에 의해 논의되었으나 실제적으로 초기 단계이기는 하나 국제기구가 그 모습을 국제사회에 드러내기 시작한 것은 19세기부터였다.
국가가 주권(sovereignty)을 갖는다는 생각은 1648년 웨스트팔리
WTO체제하의 통상과 노동라운드(Blue Round)에 관한 연구
Ⅰ 연구의 배경
국제적인 노동기준문제는 WTO출범에 따른 새로운 국제교역질서의 형성으로 각국간 관세·비관세 장벽이 철폐 내지 완화되는 상황에서 공정한 무역거래를 위해서는 가급적 공정한 경쟁기반을 위한 일반적인 규칙의 설정이 필요