노동조합(union)ꡑ을 의미한다는 것은 물론이다.
이렇게 자본주의 사회에 필연적으로 수반하는 노동문제를 해결하기 위해 노동자의 집단인 노동조합이 자본가 내지 사용자와 대등한 입장에서 관계를 형성하면서 집단적 노사관계의 형태가 나타나게 된다. 노동조합의 결성에 의해 비로소 노동자는
관계는 한 번 기업에 취업하면 수년간 또는 정년에 이를 때까지 기업과 근로계약이 지속되는 경우가 많다. 이러한 계약기간의 장기성은 다른 시장에서는 보기 어려운 것으로, 여기서 기업의 노사관계와 내부 노동시장 등이 성립하게 된다.
③계약내용의 불완전성
기업과 근로자 간의 고용은 장기에
노동시간 늘리기를 꺼리고 있다고 <에이피>(AP) 통신이 3일 전했다. 프랑스 최대 자동차 생산업체 르노의 대변인은 현재 노동계약에 만족하며 바꿀 생각이 없다고 밝혔다. 컨설팅 회사 앵테르세시오의 질 르쿠앵트르 대표는 “과거 근무시간에 대한 노조와의 긴 협상으로 신뢰관계가 무너진 일이 있다”
주제 선정배경
1980년대 말부터 국내에 유입되기 시작한 이주노동자는 생산직 인력부족과 맞물려 지속적으로 증가 추이를 보이고 있다. 이에, 2002년 3월 현재 우리나라에 체류하고 있는 이주노동자는 33만명에 이르고 있으며 이중 90% 이상이 단순기능인력인 것으로 알려져 있다. 또, 체류 형태별로 보
Ⅰ. 노사관계의 의의
1. 노사관계의 기능
노동조합의 기능(勞動組合의 機能)
노동조합의 기능은 크게 기본적인 경제적 기능과, 이의 보완적인 공제적 기능과 정치적 기능으로 구분할 수 있다. 노동조합의 주요기능은 경제적 기능과 정치적 기능이며, 광의의 의미에서는 공제적 기능은 경제적 기