조직의 권력과 통제권력(power)은 많은 정의로 논의되고 있지만 '권력은 사회적 인간관계에서 상대방 의지와 무관하게 나의 의지를 상대방에게 관철시킬 수 있는 능력'으로 정의할 수 있다.
이러한 권력에 관한 논의는 권력의 관계적인 측면인 의존성 개념을 통하여 명확해질 수 있다.
즉 권력의 상
권력 획득을 추구
• 권력을 자신의 이익을 위해 작용하는 조직을 만들기 위해 사용
1. 전략적 선택의 논리
▶ 경영자들의 의사결정에는 제약요인이 존재하지만, 경영자들은 의사결정에
상당한 재량권을 갖고 있음
▶ 경영자들은 목표와 직원을 선택하고, 기술을 통제하는 것처럼 조직
권력을 얻는 방법은 여러 가지가 있을 수 있다. 그러나 그 같은 방법들 중의 대부분은 두 가지 범주 중의 어느 하나에 속한다. 그 두 가지 범주란 바로 ‘조직의 업적에 영향을 미치는 자원의 통제’ 와 ‘불확실성의 감소’이다.
조직을 수평적으로 나누다 보면 자연히 필연적으로 특정 업무가 다른
권력ㆍ감시ㆍ통제
과학기술의 발달은 감시를 더욱 효율적으로 가능하게 한다. 모든 일들이 컴퓨터에 의해 순식간에
이루어진다. 정부와 대기업의 대형컴퓨터 데이터베이스 안에는 매일 수많은 자료들이 수집,
저장, 검색, 처리된다. 본인도 모르는 사이에 자신의 정보가 처리되는 경우는
1. 논의의 배경
국가기소독점주의 하에서의 검찰권, 특히 기소편의주의가 인정되는 우리나라에서의 검찰권의 통제는 기능적 권력통제의 측면에서나 국민 개개인의 권리보호는 위해서나 매우 중요한 문제이다. 검찰의 기소권 행사에 관해서는 실제의 형사소송의 과정에서 법원이 주로 통제할 수 있