법의 제정
1. 노동법 제정
1953. 한국전쟁 중
노동자들의 요구에 의한 제정이 아니었다.
비교적 노사자치적 구조
2. 5.16 쿠테타 이후 개정
국가재건최고회의(1963. 4.과 1963. 12.에 개정)
단결권 개악 등 집단적 노사관계에서 국가 개입 강화에 의한 노조 활동 제약, 쟁의행위 제한, 공무원과 공원의
Ⅰ. 서론
문제제기
2차 대전 이후 서구 유럽에서 케인즈주의 경제정책을 통한 완전고용의 달성이 하나의 공통 과제였다고 한다면, 1970년대 중반 이후에는 구조적 실업문제를 ‘노동시장의 유연화’를 통해서 해결해야 한다는 것이 또 다른 세계적 추세라고 할 수 있다. 1970년대 중반 이후 OECD에 속
Ⅰ. 개요
20세기말부터 선국에서 노동법의 화두는 노동법의 탄력화 및 규제완화가 되고 있다. 그 구체적인 실현방식은 국가마다 다르지만 어떻든 이들 국가들의 향후 노동법의 방향은 유연화와 규제완화를 배제하고서는 이해할 수 없게 되었다.
유력화․규제완화의 배경으로 경제의 지구화(global
Ⅱ. 근로시간의 개념
【 대법원 1993.5.27. 선고 92다24509 판결】
“근로기준법상의 근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하는바, 근로자가 작업시간의 중도에 현실로 작업에 종사하지 않은 대기시간이나 휴식, 수면시간 등이라 하더라도 그것
법안들로는 긴급은행법, 농업조정법, 산업부흥법, 관리통화법, 실업자 구제정책, 태네시강 개발 정책, 사회보장법, 전국노동관계법 등이 있다. 이러한 법안의 공통적인 특징은 시장에 대한 정부 개입 확대라는 점에서 이를 ‘수정자본주의’라 표현한다. 이후 수정자본주의는 세계 경제 질서의 대표 논