근로자 관여(worker involvement)를 가리키는 것으로 한다. 근로자참여라는 단어는 의사결정과정 에 대한 근로자참여의 다양한 형태를 포괄한다. 즉 정보, 협의 및 공동 결정과, 일부 형태의 자율적 관리(self-management)도 포함된다. 이 용어는 또한 성과배분, 직무개선제도, 품질개선그룹(q
기능 보다는 집단적 언로 역할의 기능이 우월하다고 보고, 노동자의 경영참여를 긍정적으로 바라봐야 한다는 것을 언급하였다. 노동자경영참여의 균형적 패러다임 모색 연구[손동희. 한국노동교육원. 2007] 참고.
뒤에서는 노동자의 경영참여가 주는 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 사례를 통해 알
효과를 알아보기 위한 시장 실태조사에 따르면 비정규직을 보호하기 위한 조치가 실제로는 비정규직 근로자의 노동시장 진입을 차단함으로써 법개정에 관한 찬반논의가 팽배한 가운데 새로운 정책 방안을 모색해야 할 필요성이 제기되고 있다. 또한 끊임없는 비정규직 노조의 농성과 차별로 인한 근
발전과정을 개관(槪觀)해 볼 필요가 있다. 고전적 자유주의는 시장은 스스로 자율적인 조절 메커니즘을 작동시켜서 이기적 이익을 추구하는 모든 사람들의 최대 이익을 실현시키는 것과 동시에 사회적 자원을 가장 적절하게 효율적으로 배분하는 “보이지 않는 손”의 기능을 수행한다고 봄으로
근로자를 보호하는 제도이다. 헌법 제32조 제1항에 국가는 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다고 규정하고 있다 김경훈, 최저임금제의 주요 쟁점에 대한 노사정의 입장과 개선방안, 창원대학교 행정대학원 논문, 2019.
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이 제도는 국가가 법적 구속력을 가지고 임금의 최저한도