및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자"로 정의된다.
"비정규직 = 임시직 근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자"라고 생각하면 되는데, 이 중 임시고용직은 상용이 아닌 자로서 ①고용계약이 1년 미만인 직원, ②단순업무보조원으로서 상여금 등 제 수당을 받지 못하는 사람, ③근속기간이 1년 이상이
소외되어 열악한 환경 속에서 일하는 비정규직의 수가 많은 것으로 나타났으며 우리는 비정규직 고용의 실태와 문제점을 분석해보고, 이러한 문제점을 해결하기 위한 구체적인 대책과 노조의 역할에 대해서 살펴보고 비정규직의 사회적인 영향과 이를 해결하기 위한 방법을 생각해보고자 한다.
본의 국내 및 국제적 이동, ④ 대형 기업 인수․합병 등으로 요약해 볼 수 있다.
이러한 경제적 구조의 변화가 노동의 세계에 끼친 영향을 보면 다음과 같다.
첫째, 제조업 취업자수의 비중은 갈수록 감소하고 서비스업의 취업자수의 비중은 증가하고 있다. 더 나아가 새로운 직장은 대부분이 서
및 사회보험 급부 혜택을 받는 노동자”로 정의된다.
“비정규직 = 임시직 근로자 + 시간제 근로자 + 비전형 근로자”라고 생각하면 되는데, 이 중 임시고용직은 상용이 아닌 자로서 ①고용계약이 1년 미만인 직원, ②단순업무보조원으로서 상여금 등 제 수당을 받지 못하는 사람, ③근속기간이 1년 이