근로자의 고용이다.
구조조정이 자주 일어나는 시기에는 노인근로자가 가장 우선적인 퇴출 대상이고, 노동시장에 다시 참여하려는 노인층은 젊은 층에 비해 일자리를 찾는데 시간이 더 오래 걸린다.
그러므로 노인 근로자는 현재의 일자리를 유지하는 데 어려움을 더 겪는 경우가 많으며 마땅한 일
Ⅰ. 고용안정과 구조조정실업대책
1. 고용유지와 협력업체 지원으로 실업 최소화
1) 고용보험의 고용유지지원금 지원
- 감원대신 휴업, 근로시간 단축, 훈련, 사외파견 등 고용유지 조치를 실시하여 고용을 유지한 경우 지원
※ 지원내용 : 근로자 임금의 2/3~1/2을 6월간 지원
- 새로운 사업으로
근로자는 사용자와 경쟁이 될 수 있는 동종 및 유사한 사업을 회피할 경업피지의무를 진다. 이러한 경업피지의무는 근로관계가 존속하는 동안은 물론 근로관계가 종료한 후에도 당사자의 약정으로 존립할 수 있다. 그러나 이러한 약정의 기간이 부당하게 장기간이어서는 아니된다.
② 비밀유지
유지시키도록 건강한 회사 분위기를 조성하는 것이다. 여기서는 최근 문제가 되고 있는 근로자 스트레스에 대해 자세히 알아보고 이에 따라 스트레스를 줄이기 위한 각 기업들에 건강 프로그램을 알아보기로 하겠다.
Ⅰ. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
미 국립산업안전보건연구소의 정
유지시키도록 건강한 회사 분위기를 조성하는 것이다. 여기서는 최근 문제가 되고 있는 근로자 스트레스에 대해 자세히 알아보고 이에 따라 스트레스를 줄이기 위한 각 기업들에 건강 프로그램을 알아보기로 하겠다.
Ⅰ. 근로자 스트레스
1. 근로자 스트레스의 정의
미 국립산업안전보건연구소