있을 것이다. 여러 가지 조직내부의 갈등 유발 원인 중 우리 조는 조직 내부의 갈등의 원인 가운데 하나인 직장 내의 부당대우에 대해서 조사해 보려고 한다. 우리가 조직 내부에서 직접적 간접적으로 겪을 수 있는 부당대우의 사례와 부당대우를 받았을 시 해결 방법과 대책에 대해 알아보겠다.
시간, 일주일에 40시간 이상 일할 수 없어요!
7. 휴일에 일하거나, 초과 근무 시에는 50%의 가산임금을 받을 수 있어요!
8. 위험한 일이나, 유해한 업종의 일은 할 수 없어요!
9. 일하다 다치면, 산재보험법이나 근로기준법에 따라 치료와 보상을 받을 수 있어요!
10. 임금체불 등 부당한 처우를 당하면 국
근로는 특별한 보호를 받는다.
⑥ 국가유공자·상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다.
위와 같은 헌법의 내용을 구체화 하는 것이 근로기준법이며 근로기준법의 주요 내용은 근로조건과 근로계약, 임금과 보상, 근로시간과 휴식, 여성
(1) 개념
신자유주의 (Neo Liberalism)는 문화, 예술, 정치, 경제를 넘나드는 ‘학술적 용어임과 동시에 현실적인 용어이기 때문에 명확히 정의하기는 어렵다.’ 조홍식, 「유럽대륙의 신자유주의 ; 정책변화의 정치」, 안병영,임형백, 『세계화와 신자유주의 (이념, 현실, 대응)』, 나남, 2000, p.233
하지
당사자 일방은 과실 있는 상대방에 대하여 재산상 손해, 정신상 고통에 대한 손해의 배상을 청구할 수 있다.(「민법」제825조)〃
2) 이혼숙려기간
〃이혼숙려기간은 협의이혼을 하려는 부부가 가정법원의 이혼안내를 받은 후 이혼에 관하여 숙고해야 하는 기간이다. 「민법」은 신중하지 못한 이