근무성적평정상의오류근무성적평정 과정에는 평정결과를 왜곡시키는 여러 가지 오류가 개재될 가능성이 있다. 평정상의오류는 대부분 평정자와 평정방법에 기인하는 것이다. 흔히 발생하는 평정상의오류는 다음과 같은 것들이 있다.
1) 평정척도의 문제
평정자마다 척도에 사용되는 용어에
근무연한과 능력에 대한 보상이다.
② 공무원의 생계비 증가에 대한 보상이다.
③ 공무원의 근무의욕을 증진시킨다.
3. 기준 : 근무연한과 실적 우리나라는 기간을 1년을 원칙으로 하여 연4회(매년 1월, 4월, 7월, 10월)로 나누어 실시하고 있다.
과 다르며, 횡적․수평적 이동
경쟁 속에서 도태되고 마는 것이 오늘날의 현실인 것과 마찬가지로 공직사회에서도 창의적인 노력과 능동적인 자세로 성실히 업무에 임할 때에 자신의 능력을 인정받게 되고 그에 따른 혜택도 주어지게 된다. 이러한 기회들은 근무성적평정·경력평정·훈련성적평정·가점평정에 의하여 결정된다.
문제점도 있는 것으로 지적되고 있다. 첫째, 성과측정이 경직되고 인위적이어서 기관에 따라 의무적 강제배분에 많은 불만을 표시하고 있다. 둘째, 성과가 높다고 반드시 성과포상을 받는 것이 아니고, 평가점수가 너무 후한 쪽으로 집중되어 나타나는 평가 상의오류가 나타난다. 셋째, 조직의 목표달