조직의 의미이고, 창의적 조직의 개발은 어떻게 달성할 것인지 구체적으로 접근해 보기로 한다.
2. 환경변화에 대응하는 수단으로의 창조적조직의 필요성
오늘날의 사회를 정보화 사회라고 부르듯이 지금의 무한경쟁 시대에서는 기업이나 개인 이 갖고 있는 정보가 경쟁력의 가장 중요한
기업의 기술혁신에 있어서 외부 조직들과의 연계가 중요한 이유와 기업이 어떤 식으로 이러한 외부의 기술원천에 접근하여 활용하는 가에 대하여 간략히 정리해 보기로 한다.
소규모의 기술컨설팅사와 그 고객의 연계를 다룬 최근의 연구에서 Jones-Evans and Kirby (1995)는 기술-시장의 급속한 변화로 인해
환경에서 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서는 무엇보다 우수한인재의 확보와 효과적인 인적자원개발이 절실한 과제가 되고 있다. 이에 기업의 생존과 성공의 핵심요소로 평생학습의 중요성이 증가하고 있으며, 기존 훈련방식의 한계성으로 인해 조직 내 근로자들의 학습을 촉진하고 유도할 수있는
수 있도록 변신을 요구하는 것이다.
이를 위해서는 인간과 인간이 체험을 공유, 실천하는 지식전수를 통해, 한 가지를 잘하는 사람이 더 잘할 수 있게 하는 지식보유 풍토가 조성되어야 한다. 그러나 사실 개인적 측면에서의 신지식인으로의 변신만을 중요시하는 것보다 조직이나 집단 내부에서의 신