문제해결팀이나 공동연구팀을 운영 - 현장 근로자들의 풍부한 경험과 체험을 기업경영과 연결
3. 보상 및 복지후생제도의 개선
⑴ 이윤분배제도 - 종업원들이 그들이 직무를 수행하여 기업이윤 창출에 기여한 이상 그러한 기업이윤으로부터 직접적인 이익을 분배받아야 한다는 원칙을 실현하는 제
오늘날 기업은 사회중시경영을 수행하는 과정에서 정부를 비롯한 여러 이해관계자들의 요구에 능동적으로 반응하여야 한다. 특히, 최근에 들어서 다양한 이해 관계자들이 때로는 기업과 상호지원 및 협력을 하기도하고 때로는 자신들의 이해 및 요구를 관철시키기 위해 마찰과 갈등을 일으키면서 기
본질적으로 정치적 문제이며, 인간 영역에서 빌려온 어떠한 특별한 절차나 철학도 이러한 현실을 변경시킬 수 없다.
결국 공공 서비스 영역에서 노사문제 해결을 위한 궁극적 권한은 전체 국민이 갖는다. 이러한 사실이 공무원단체와 관련된 협상과 합의의 내용 및 의미에 커다란 영향을 미친다.
조직적인 자원봉사활동 경험이 많지 않은 곳에서는 앞으로 자원봉사활동에 대한 사회적 욕구의 발견?분석, 자원봉사자의 발굴?모집?교육?배치?관리 그리고 프로그램 연구?개발 등 자원봉사활동에 관련되는 모든 사항에 대해 과학적이고 전문적인 접근을 시도하고 계획하는 것이 필요하다.
근로자집단관련 주요 문제
임금 수준 및 형태 관련문제 *임금의 인상수준, 임금의 형태를 둘러싼 이행의 상충
고용정책 관련문제 *고용차별 문제, 정리해고와 구조조정의 기준공정성
노동소외 관련문제 *인간적 가치의 저하 현상
노조활동 관련문제 *사용자가 노조 활동을 방해 하거나 부당노