기업을 포함한 조직의 사회적 책임에 관한 국제규격인 ISO 26000이 성립되었다. 또한 2011년 6월에는 UN 인권이사회에서도 기업의 인권침해를 예방하고 관리하기 위한 국제기준으로서 기업과 인권에 관한 기본적인 프레임워크를 발표하였다. 이들 원칙들에는 공통적으로 기업의 인권에 대한 고려, 즉 인권
II. 기업과 인권 – 사회의 변화와 NIKE 사례
(1) 사회 환경 변화와 기업
역사적으로 기업은 주로 노동자와 자본가가 명확하게 구분되지만 함께 기업의 가치를 생산하는 역할을 담당하면서 성장해 왔고, 요즘 시대에서는 긴밀한 조직의 구조를 가지고 조직의 올바른 관리를 성공적으로 수행해온 기
기업의 무책임성(irresponsibility)에 대한 사회적 질타가 이어졌고, 이를 계기로 윤리경영과 투명경영 프로그램이 급속도로 확산된 바 있다. 유럽연합은 기업 사회책임과 지속가능발전을 위한 기업프레임워크를 개발하면서 윤리경영, 투명경영 등으로 혼용되었던 CSR의 개념을 통합하는 작업을 수행한 바
사과성명은 햇으나 본사에서 직접하지 않은 형식적인 사과여서 보상에 관한 회피하는 분위기를 강하게 내포하고 있다. 이 장에서는 가습기살균제 피해사건에 있어 소비자의 권리와 권리보장을 위한 법제방안(현행 법제에 대한 비판과 그에 대한 올바른 개정 및 대응방안)을 논해보기로 하자.
기업 활동의 인권영향과 기업의 인권보장활동에 주목하기 시작하였으며 그 결과 초국적 기업과 기타 사업체의 인권책임에 관한 규범초안, 글로벌콤팩트, 다국적기업과 사회정책 원칙에 관한 삼자 선언 등 적지 않은 국제규범과 기준을 발전시켜 왔으며, 업종별로 자발적인 이니셔티브가 만들어져서