기업개념을 상법의 해석학에서 수용하였다. 그에 따르면 대체로 상인적 설비와 방법에 의하여 영리활동을 수행하는 경제적 단일체로 정의되고 있다. 이에 따르면 영리목적이 기업의 요소이며, 기업주와 근로자의 결합체인 독립한 사업체로 파악되지 못하고 자본 또는 그의 소유자인 기업과 자본의 증
기존의 우리나라 사회복지제도의 기본이념과 구조는 유지하되 그간에 제기된 제반 사회복지 문제점들을 풀어 가는데 역점을 둘 것으로 보이지만 창의적이고 획기적인 개혁접근을 할 가능성도 있다. 이장에서는 우리나라 사회복지 정책의 문제점과 발전방향에 대해 전반적으로 살펴보기로 한다.
연구결과 차별화전략(기술혁신 차별화전략, 마케팅 차별화전략)은 예측불가능하고 동적인 환경에서 추구되는 경향이 있고, 원가우위전략은 안정적이고 예측 가능한 환경과 상호관련이 있으며, 통제시스템의 사용과 관련이 있는 것으로 나타났다.
≪ … 중 략 … ≫
Ⅱ. 사업전략(기업전
Ⅰ. 서론
직무분석의 새로운 경향을 정리하면 다음과 같다.
첫째, 직무의 변화속도가 빠른 현대 조직에서 직무기술서에 얽매이지 않고 직무가 변화함에 따라 유연하게 대처함으로써 경쟁력을 높이려는 기업이 늘고 있다. 이러한 추세에 부응하여 직무(job)라는 개념보다는 일(work)의 개념을 더 중시
필요성이 증대되었다는 것이다.
(중략)
[ 향후전망 ] 일부분 발췌
그러므로 지속가능한 성장에 초점을 맞춘 신미래성장동력산업에 초점을 맞춰 녹색 성장이 이루어져야 하고 연구개발에 투자 강화, 중소기업 육성을 통한 균형 있는 경제 성장, 고령화 사회를 극복할 수 있는 방안과 지원책이 마련