추상적 바람에서 도출되는 것이 아니다. 노자간의 계급투쟁은 ‘관계적’으로 사고해야 한다. 우선 투쟁에 있어 자본 및 국가가 어떠한 전략과 전술을 가지고 노동자의 어디를 공격하는가에 대해 명확한 판단을 내리어야 한다. 나아가 상대방의 가장 약한 고리가 어디에 있는가를 분석해야 한다.
6급 이하 직원을 대상으로 실·국장들이 성실하고 능력 있는 직원을 데려가는 ‘헤드헌팅’ 방식과 체육계에서 프로선수를 선발할 때 같은 ‘드래프트’를 도입해 직원을 선발키로 했다. 이를 통해 공직사회에 경쟁 분위기를 불어넣겠다는 것이다.
시의 이 같은 퇴출제 등은 산하 공기업에도 영향을
기업의 사회적 책임에 대한 보고서를 작성함에 있어서 저희는 3명이 각자 한 가지 기업을 맡기로 하였습니다. 특히 국민은행과 포스코는 오래 전부터 하고자 마음 먹고 있었고 안철수 연구소를 추가한 것은 한국의 중소기업도 그 시작부터 기업의 사회적 책임을 염두해 둔 윤리 경영을 할 수 있다는 좋
노동법 제정(1953) : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법
이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방
3. 박정희 정권
1) 1963년 개정
- 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강
허겁지겁 따라가기도 버거워하고 있는 것이 현실이다. 국가와 사회, 기업에서의 정보통신기술 도입은 단순한 ‘효율성 증대’, ‘생산력 향상’을 위한 기술발전을 의미하는 것을 넘어서 정치, 문화, 생산과정 심지어 개별적 인간관계까지 중층적으로 영향을 미치는 주요한 변수가 되고 있다.