Ⅰ. 기업윤리(기업윤리경영)의 유형
기업윤리는 행위의 주체를 개인과 조직으로 나누고, 행위의 성격을 `∼을 하지 않아야 될 소극적 윤리`와 `∼을 해야 될 적극적 윤리`로 나누어서 다음과 같이 각각의 측면을 종합한 네 가지로 유형화할 수 있다.
첫 번째 유형은 대내적 소극적 기업윤리로 정치적
기업의 사회적 책임이 얼마나 중요한 가를 다시금 느끼게 하며 기업들은 기업이 왜 존재하며, 그 책임은 무엇이며, 존경 받는 기업의 조건이 무엇인지를 진정으로 고민하기에 이르렀다.
이런 시대적인 상황 하에서 기업은 위기관리(risk management)의 사전예방차원에서 윤리경영을 기업 활동의 핵심요소
서론
국내 기업들의 윤리경영활동은 시작단계에 불과하지만 외환위기 이후 기업에 대한 국민들의 기대심리가 더욱 높아졌고 분식회계 등 기업의 불법행위 뿐 아니라 정리해고, 소득격차 확대 등에 따라 기업에 대한 반감이 심화되고 있고, 법적으로 하자가 없는 경영활동조차 국민정서와 충돌할 경우
1990년대 이후 경영학계와 기업들에서 본격적으로 도입된 윤리경영의 중요성이 인식되기 시작했다. 포스코가 1993년 윤리헌장을 선포하여, 구매과정의 투명화를 위해 직원들로 하여금 국제공인 구매전문가 자격증을 취득할 것을 권장한 바 있고, 현대자동차도 1995년 윤리강령을 제정하고 ꡒ임직원
윤리기준이 각기 세워져야 할 것이다.
개별기업의 차원에서 기업윤리 준수기준을 마련하는 경우는 정부나 대외적 이해관계집단의 압력에 따라 마지못해 실천하는 피동적인 성격을 띤 것이 아니고 경영자의 자기 경영철학과 이해자 집단의 기대에 비추어 능동적으로 정하는 경우가 대부분일 것이다.