분야
hwpⅡ. 기업윤리(기업윤리경영)의 필요성
Ⅲ. 기업윤리(기업윤리경영)의 배경
Ⅳ. 기업윤리(기업윤리경영)의 핵심가치
Ⅴ. 기업윤리(기업윤리경영)의 효과
Ⅵ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례1(유한킴벌리)
Ⅶ. 기업윤리(기업윤리경영)의 사례2(교보생명)
참고문헌
기업윤리는 행위의 주체를 개인과 조직으로 나누고, 행위의 성격을 `∼을 하지 않아야 될 소극적 윤리`와 `∼을 해야 될 적극적 윤리`로 나누어서 다음과 같이 각각의 측면을 종합한 네 가지로 유형화할 수 있다.
첫 번째 유형은 대내적 소극적 기업윤리로 정치적 로비자금 혹은 재산의 해외도피에 사용해서는 안 된다는 것이 포함된다. 이와 아울러 공적이든, 사적이든 경영자라는 지위를 이용한 뇌물수수도 있어서는 안 되며, 친인척2~3세와 같은 특수연고관계를 기반으로 한 정실인사정책이나 개인관계에 따른 특혜와 비리 또는 종업원의 남녀 성차별 그리고 노조에 대한 권위적 태도, 위장폐업 등 노동운동에 대한 불법적 탄압을 저질러서는 안 되고, 종업원에게 최저생활비에 미달하는 급여를 지급해서도 안 된다는 것 등이 포함된다.
두 번째 유형은 대외적 소극적 기업윤리로 이것은 기업외부의 이해관계자, 정부, 환경, 그리고 더욱 포괄적인 일반공중 또는 전체사회와 관련된 문제로 사회적으로 지탄을 받을 만한 비윤리적이고 비도덕적 행위를 금지하는 내용이 포함된다.
특히, 확고한 소유경영체제가 구축된 한국에 있어서는 특정의 소유경영자와 대기업이 동일시되고 있음에 따라 소유경영자의 개인적인 윤리적 문제가 기업자체의 윤리적 문제로는 물론, 사회로 까지도 비화되는 경향이 나타난다.
․ 박헌준, 한국의 기업윤리-이론과 현실
․ 이건희(2003), 교보생명보험의 윤리경영, 기업윤리연구 6권
․ 이건희(2003), 유한 킴벌리의 윤리경영, 기업윤리연구 7권
․ 전국경제인연합회(2001), 기업윤리와 기업성과간의 관계
․ 한상욱(1995), 환경 친화적 기업경영, 동화기술
