기업에서나 마찬가지로 한번 쯤 가져 볼만한 희망사항일 것이다. 우리의 기업들은 협소하고 불리한 경영환경 속에서도 최근의 글로벌 기업의 탄생과 발전 가능성이 무궁무진한 기업들로 성장하고 있다. 이러한 성장요인은 기업들 간 가지는 기업특색과 각 조직들 간 문화에서 오는, 즉 각 조직의 문화
조직문화에 대한 연구는 1970년대 말부터 주로 경영학 분야에서 중요하게 다루어지게 되었다. 급속한 시장변화와 기술혁신 등의 변화와 함께 조직의 구조나 관리수단의 한계성이 인식됨에 따라 조직성과를 향상시키기 위한 목적으로 조직문화에 대한 연구의 필요성이 고조된 것이다. 어떤 사회에서든
Ⅰ.서론
기업문화는 기업의 가슴이자 얼(soul) -피터 드러커
기업문화는 위기를 극복하는 기업의 핵심역량
성공적인 기업문화를 지닌 외국 기업사례
전반적인 우리나라 기업문화 진단
1)조직문화란?
가치, 기호, 의식, 신화, 실무 등의 시스템 등
조직의 모든 구성원들이 인정하고 공
기업문화사례 - ① 그레이트 배치의 물고기 경영
▶ 회사소개
의료기계용 배터리 생산 (95%이상의 시장 점유율)
미국, 멕시코에 생산공장 위치 – 1800여명의 직원 활동
높은 기술력 보유, 긍정적 노사관계 및 조직문화 보유
▶ 특이한 조직문화사례 (물고기 인형 증정)
일명 ‘영광의 물고기’
제 1 장 방법론
제 1 절 연구목적 및 방법
(1) 연구목적
본 보고서는 기존까지 연구, 개발된 조직문화에 관한 이론을 정리하고 특히 본 보고서에서 다루고자 하는 '기업조직문화 (한국의 기업조직문화)' 에 대한 연구를 하기 위한 것이다. 다양한 형태의 조직문화중 기업조직문화를 집중적으로