기업의 자유는 용납되며 이 자유를 지속하기 위해서는 기업은 사회적책임을 수행해야 한다. 기업의 자주성의 실현은 사회적책임을 스스로 실행할 수 있는 능력의 소산이다.....(중략)
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Ⅲ. 현대경영자의 사회적책임과 사회적책임사례
1. 현대CEO의 사회적책임의 정의
현대에 있어서 기
대해 토의해 보시오.
스톡옵션제도 : 스톡옵션이란 임직원들에게 일정기간이 지난 후 자사주식을 일정부분 매입 혹은 처분할 수 있도록 부여하는 권한을 말한다. 임직원에게 일정 주식에 대한 매입 또는 처분권을 줌으써 근로의욕을 북돋워 기업을 활성화하는 일종의 인센티브 제도이다. 스톡옵션은
7. 강한 기업문화의 특성을 예를 들어설명하고 그것이 지니고 있는 장단점에 대해설명해 보시오.
▶ Denison은 강항 문화를 조직구성원의 참여와 몰입을 고무시켜 주는 것으로서 조직의 가장 중요한 자산의 하나라고 정의하였다. 미국의 34개 대기업을 연구한 결과 참여적인 문화를 갖고 있는 기업이
책임을 강조하는 사고방식을 말한다.
Pollitt에 의하면 공공관리론은 “관리의 중요성을 전제하고, 민간부문에서 활용되는 사고방식과 유용한 기업관행을 채택함으로써 공공관리를 개선코자 하는 규범”으로서, 공공관리론의 5가지 핵심요소는 ① 경제적 생산성 ② 다기능적 대규모 집행기관 ③ 생산
공동체에 재투자되는 것이다. 따라서 사회적기업은 주주나 소유자의 사적 이익을 극대화하기 위해 운영되는 보통의 사업체가 아니다. 이 장에서는 최근 자본주의 경제의 새로운 대안으로 주목을 받고 있는 사회적기업을 정의하고 그의 사례들을 최근의 경제기사를 정리하여 설명하여 보기로 하자.