중국 사회에 정착시켰다.
그러나 이런 경제구조의 변화는 국유기업의 고질적인 문제를 해결하지 못하는 결과를 가져오게 되었다. 중국의 국유기업 문제가 중국이 당면하고 있는 최대의 고질적인 문제임은 널리 알려져 있고, 중국정부가 이 난제를 해결하기 위해 고심해 온 지도 오래되었다. 그러나
기업은 이와 같은 복지제도나 주택제도를 실시해야 할 의무가 없었기 때문에 국유기업과 같은 부담이 있을 수 없었다.
한편 도시주민들을 위해서 정부는 막대한 자금을 도시 인프라 건설에 투입하였는데 이러한 자금은 정부 재정의 커다란 부담으로 되었다. 중국정부가 장기간 농민들이 도시로 이주
재취업이 어렵다는 점에서 심각성은 크다. 거기다 사회보장토대가 약하고 고용증가보다 퇴직자 증가 속도가 빠르다는 점도 간과 할 수 없다.
㉣ 계급분화
단위체제 하에서는 노동자, 농민으로 양분되었으나 개혁개방 이후,
사영기업의 기업주 국유기업의 관리자 자본가적 속성 강화
중간관리자,
중국의 국유기업은 종업원에게 다양한 복지혜택을 제공하여 왔다. 이로 인해 노동관계의 해제라고 하는 것은 단순한 봉급지불이 중단됨을 의미하는 것이 아니라 다양한 복지혜택들까지 함께 박탈되는 것을 의미한다. 이로인해서 해고당하는 노동자들의 커다란 저항을 불러 일으켜 정치·사회적 불안
경제로의 경제체제 변화에 있어서 여성 노동력 필요
→남성의 경우 공공 작업, 여성은 농업에 종사
3. 개혁개방시기
시장사회주의 질서 도입과 1987-89 하강운동
: 여성의 실업이 증가하고 재취업이 힘들 것이라 예상
국유기업에서 여성 노동력 증가
정부차원에서 여성의 노동권익 보호 정책 마