1. 본인이 재직하고 있는 기업(한국포스증권)에 대해서 간단히 소개하시오. (0.5장)
한국 포스 증권은 증권회사로서 산업 분야는 증권 및 선물 중개업을 하고 있다. 본사는 대한민국 서울특별시 여의도동에 있고 김욱중이 대표이사로 되어 있따. 매출액은 76억 정도 된다. 종업원은 76명이다. 모기업은
기업문화와 조직풍토에 어울리는 인사관리 유형을 만드는 것이다.
제도의 틀과 그 조직의 구성원이 가진 의식이나 행동수준에 따라 다음의 3가지 유형으로 구분해 볼 수 있겠다. 첫째, 제도가 조직구성원의 의식수준을 앞선 경우(제도〉의식)로서 제도가 그 조직의 구성원들을 끌고 가는 유형이 있
기업에서는 이 란을 통해 지원자의 조직력, 협동심, 지도력 등을 파악할 수 있다.
⑥ Work Experience
학벌이나 자격증보다는 경력, 능력을 중시해서 채용하는 외국인 회사에 지원할 경우 가장 중요한 부분이다. 최근의 경력부터 역순으로 쓰되 근무기간, 회사명, 소재지, 직위, 직무내용 등을 구체적으로
, 정보화, 복합화를 통해 국제 경쟁력을 높이며 궁극적으로 인류사회에 공헌하는 21세기 세계 초일류 기업을 달성하기 위한 것이다. 이 장에서는 본인이 재직 중이거나 관심이 있는 기업을 선정-삼성전자-한 후, 해당 기업의 본원적 경쟁전략을 평가하고, 전략성공을 위한 개선방안을 제시하기로 하자.
조직 차원의 제도적 혁신에 대해서만 관심을 갖는 것은 1회성에 그치는 공허한 비전이 될 수 있다고 생각했다. 이러한 문제점을 극복하기 위해서는 리더가 바뀌고 개별 직원들이 부서간 직무 순환을 통해 조직 체계에 제도적인 변화가 오더라도 조직 전체적으로는 지속적인 혁신 운동을 추구해 갈 수