기업과 비정규직고용형태
1. 기업의 비정규직 채용 현황
1) 채용경로
고용형태별 근로자의 채용경로(복수응답)를 보면 조사대상기업의 68.0%가 정규직 채용을 위해서 자체 인력채용팀이나 조직을 이용하고 있었다. 43.8%는 학교 및 학원에 추천을 의뢰하고, 32.5%는 PC 에 채용광고를 내었으며 그리고
노동계의 정책연합을 통한 강하고 조직적인 연대와 경영계에 대응한 순발력, 시민사회집단의 참여, 언론 등을 동원한 여론형성 등은 네트워크의 경계를 넓혀 많은 공중으로부터의 관심과 지지를 유도하였다. 이렇게 여성계와 노동계의 활발한 상호작용에 비해서 기업이익집단들은 대중수준으로의 이
노동입법의 중대한 변화와 함께 대대적인 기업구조조정이 진행되면서 임시■일용직 비중이 전체 임금노동자의 53%를 넘어서고, 다양한 비정규 고용형태가 확산되면서 이에 대한 체계적이고 종합적인 접근이 필요하게 되었다. 하지만 비정규 노동자 문제가 본격적인 사회적 쟁점으로 등장했음에도 불
노동자이다. 이런 모호함 때문에 비정규직에 대한 개념 정의는 노동계와 정부의 기준이 다르다. 먼저 민주노동당의 정책 자료집에 따르면 비정규직 유형을 기간의 정함이 있는 근로계약, 간접고용, 단시간 노동, 특수고용의 형태로 나누고 있다. 민노당, 비정규직철폐, 민주노동당의 길입니다!, p.1
기
노동정책에 개입하여, 법적 제도적인 장치를 마련할 수 있다.
-의료 공공성 강화-다인 병실 확보 및 적정병실 면적 확보, 의료개방 반대, 보건의료예산 증액, 건강보험 보장성 강화 본인
-온전한 주 5일제 쟁취-토요일 근무없는 주 5일제 40시간제와 그에 수반하는 인력확충
-비정규직철폐-비정규직 정