기업의 사회공헌활동보다는 경제적 기능이 더 중시되었다. 1970년대에 들어 기업의 사회적 책임론이 서서히 대두되기 시작하였으나 2차에 걸친 오일쇼크로 이러한 논의는 자연스레 소멸되었다. 70년대는 경제발전이 가속화되었지만 사회공헌활동 측면에서는 큰 변화가 나타나지 않았고 장학재단 중심
기업인 삼성은 그동안 사회공헌조직/재단을 설립하여 운영해오고 있었으며, 삼성사회공헌활동 백서를 출간하거나 브랜드 광고를 통해 기업의 사회적공헌에 대한 이미지 수립에 많은 노력을 기울여 왔다. 삼성은 사회복지, 문화예술, 학술교육, 환경보전, 자원봉사 등 5개 분야를 중심으로 사회공헌
활동 등의 개념과 부분 또는 전체적으로 혼용되고 있다. 종합적으로 볼 때 기업의 사회공헌활동이란 기업과 지역사회간의 상호작용으로 기업이 지역주민과 지역의 여러 조직으로부터 좋은 이미지를 확보하고, 지역사회의 복지에 기여함으로써 명성을 얻게 되는 활동으로 정의된다.
사회봉사는
사회 창조 ꡑ기본이념을 바탕으로, 「사회발전지원」.「사회와의 교류」,「삶의 질 향상」등 3가지 방향으로 추진되고 있으며, 활동 형태에 따라 공익사업」,「기부협찬」,「자원봉사」등 3가지 방법으로 추진되고 있다.
* 공익사업 : 재단활동을 중심으로 삼성이 자체적, 또는 외부와 공동으로
사회공헌
한국고등교육재단(1974), 삼성생명공익재단(1982)
기업가 위주의 공헌
2세대
1999~2000년대
1990년대 지역사회문제에 대한 관심 증대
본격적인 사회공헌 분위기 형성
IMF경제위기 이후 기업 역할에 대한 재조명
2000년대 NGO 파트너 십 및 자원봉사 확대
3세대
2000년대 후반 이후
사회적기업,